000    nam0
001 __ 000020784
005 __ 20181129234749.0
010 __ ■a978-7-5455-3734-5■dCNY42.80
100 __ ■a20181129d2018    em y0chiy50      ea
101 1_ ■achi■ceng
102 __ ■aCN■b510000
105 __ ■aa   z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a关系突围■9guan xi tu wei■e如何高效化解人际冲突■dConflict-the unexpected gift■emaking the most of disputes in life and work■f(美)杰克·汉密尔顿，(美)伊丽莎白·西曼，(美)夏琳娜·吉著■g沈洁译■zeng
210 __ ■a成都■c天地出版社■d2018
215 __ ■a239页■c图■d21cm
305 __ ■a据原书第3版译出
330 __ ■a本书作者结合诸多真实生动的案例，深入探讨了冲突的根源，并提出“假设之梯”的思维运作模式，引导人们合理解除引发和激化冲突的惯性思维，从而使人际沟通变得平和而通畅大大降低人与人之间的沟通成本，冲突问题得到有效的解决，亲密关系的建立也就水到渠成。
510 1_ ■aConflict-the unexpected gift■emaking the most of disputes in life and work■zeng
517 1_ ■a如何高效化解人际冲突■9ru he gao xiao hua jie ren ji chong tu
606 0_ ■a人际关系学■x社会心理学■x研究
690 __ ■aC912.11■v5
701 _0 ■c(美)■a汉密尔顿■9han mi er dun■c(Hamilton, Jack)■4著
701 _0 ■c(美)■a西曼■9xi man■c(Seaman, Elisabeth)■4著
701 _0 ■c(美)■a吉■9ji■c(Gee, Sharlene)■4著
702 _0 ■a沈洁■9shen jie■4译
801 _0 ■aCN■b91MARC■c20181129